¿Postulando a un trabajo? Lo más probable es que despúes, de pasar tu entrevista, llegues a la evaluación psicológica, etapa final del proceso de selección.
Es decir, si pasas adecuadamente la evaluación, lo más probable es que te contraten.
Es decir, si pasas adecuadamente la evaluación, lo más probable es que te contraten.
El test psicológico, ayuda a medir lo que con una simple entrevista no se puede notar. Como caracteristicas de la persona, desenvolvimiento, trabajo en equipo, etc. Muchos le temen a esta evaluación, aquí algunos tips.
* Estas pruebas solo son un complemento, no te pongas nervioso. Contesta siempre con la verdad
y deja de lado el temor.
* No hay forma "correcta" de contestar al test, las empresas lo usan para predecir el desempeño del trabajador y calzar las tres etapas del proceso: el currículum, la entrevista y el test.
* Existen distintos tipos de test, los que miden las características de personalidad, los que miden habilidades, los que buscan evaluar la capacidad intelectual.
* Luego del test psicológico, es probable que una persona no quede seleccionada para el puesto, por que puede que no se adapte al clima laboral de la empresa, tenga un rasgo de personalidad no compatible, que no se acomode al tipo de jefe, etc.
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